PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ANDALUCIA

Tanto los hombres como las mujeres tienen derecho a vivir sin discriminación en ninguna faceta de la vida, incluyendo la atención sanitaria, la educación y unas retribuciones salariales iguales por el trabajo del mismo valor. Con este curso conocerás la ley publicada en 2007 y sus ámbitos de actuación

28,00

Descripción

A continuación, se detallarán los pasos a seguir para la realización de este curso:

  • Una vez finalizada la lectura del curso, se contestarán a las preguntas tipo test.
  • Debe superar con igual o superior la nota de 70%, de no ser así volverá a repetir el examen y deberá enviarlo de nuevo.

Modalidad

Online

Horas de la acción formativa

125h

A quién está dirigido

Para todas las categorías.

Temario

  • Ley 12/2007, de 26 de noviembre, de promoción de la igualdad de género de Andalucía.
  • Ley 13/2007, de 26 de noviembre de prevención y protección contra la violencia de género
  • Integración de la igualdad de oportunidades mujeres y hombres en la cultura corporativa del SAS
  • Responsabilidades familiares y uso de medidas de conciliación.
  • Salud laboral, protección a grupos vulnerables y acoso sexual y violencia de género.
  • Medidas transversales para integrar la igualdad de oportunidades en el SAS.

Descripción

A continuación, se detallarán los pasos a seguir para la realización de este curso:

  • Una vez finalizada la lectura del curso, se contestarán a las preguntas tipo test.
  • Debe superar con igual o superior la nota de 70%, de no ser así volverá a repetir el examen y deberá enviarlo de nuevo.

Modalidad

Online

Horas de la acción formativa

125h

A quién está dirigido

Para todas las categorías.

Temario

  • Ley 12/2007, de 26 de noviembre, de promoción de la igualdad de género de Andalucía.
  • Ley 13/2007, de 26 de noviembre de prevención y protección contra la violencia de género
  • Integración de la igualdad de oportunidades mujeres y hombres en la cultura corporativa del SAS
  • Responsabilidades familiares y uso de medidas de conciliación.
  • Salud laboral, protección a grupos vulnerables y acoso sexual y violencia de género.
  • Medidas transversales para integrar la igualdad de oportunidades en el SAS.
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